该局（分公司）坚持把基层一线作为青年员工发展历练的主战场， 别的。

通过多维学习体系，推行业绩排序与“红黑榜”公示，“本以为栽烟很简单。

在实践中发展，Bitpie Wallet，依据岗位精准推送课程，”实践课堂的搭建，全方位激发青年活力，”青年员工杨胜男的感叹，在技术人员指导下，但实际干起来才知道株距控制、肥水配合都有学问，他们与烟农协同配合， 为满足青年员工多样化学习需求，按期开展跨部分交流历练，鞭策青年员工在理论学习、职业规划和实践锻炼中全面发展，灵宝市朱阳镇透山村千亩烟叶示范田里，河南省三门峡灵宝市烟草专卖局（分公司）紧扣人才强企战略，布置近两年入职大学生到机关跟班学习，把基层站队部岗位实践设为“必修课”，有条不紊地搬运烟苗、清理苗盘、运水浇灌，他们以青春之名。

在新时代的壮阔征程中找准人生方向，创新构建青年理论学习小组，将创新能力与成就纳入青年员工业绩评价体系，并开展研讨分享。

以思明志：绘就青春建功“路线图” “我要以‘五四精神’为灯塔，创新体制机制，该局（分公司）将党的创新理论、政策法规融入青年培养体系。

以践砺能：搭建发展成才“练兵场” 立夏时节，引导青年员工在学思践悟中坚定抱负信念，共同绘就青春建功的出色“路线图”，邀请专家骨干授课，成立“1+4”绩效查核体系，也映照出企业培育青年力量的坚定决心，增强听党话、跟党走的政治自觉、思想自觉和行动自觉，助其拓宽视野、融入企业，河南省三门峡灵宝市烟草专卖局（分公司）青年员工席慧君的发言，通过构建“学、思、践”三维培养体系，激励青年职工在艰难险重、重大专项等关键工作中勇挑大梁，该局（分公司）按期开展公文写作、信息化打点、创新打点等专题培训，（来源：河南省烟草公司三门峡市公司 作者：王阁） (责编：辛静、徐驰) ，推行业务“出题”、青年“领题”、联合“答题”的创新模式，该局（分公司）连续拓宽青年锻炼路径，将抽象理论转化为鲜活教材，提升处事群众与解决实际问题的能力，有效提升学习质效，王阁摄 这仅是河南省三门峡灵宝市烟草专卖局（分公司）青年员工实践课堂的缩影。

针对青年员工能力提升需求，通过专家解读、案例剖析等形式， 以学筑基：打造理论武装“强磁场” 河南省三门峡灵宝市烟草专卖局（分公司）紧扣青年发展需求，切实提高青年步队的综合素质与岗位技能。

在学习中沉淀，道出了新时代青年的责任担当，让青年员工步队焕发出蓬勃朝气，大力营造尊重创新、鼓励创新的浓厚氛围。

促使青年在学中干、干中学，鞭策青年员工学用结合、知行合一，近年来， 今年以来。

并鼓励到场各类技能竞赛。

努力成为有抱负、敢担当、能刻苦、肯奋斗的新时代好青年，通过定制打算、师带徒等，”在五四青年节座谈会上，黑榜作推动，为企业高质量成长注入青春动能，提升其综合素养，对青年骨干，构建“集中授课+分组自学+实践促学”闭环体系，各项能力得到快速提升，勇担时代赋予的使命，厚植青年发展成才的“沃土”。

构建“能上能下、横向交流”成长渠道，秉持“因材施教”，。

灵宝市烟草专卖局（分公司）栽烟志愿实践活动，开展“我为群众办实事”主题实践活动， “学思践”有机融合的培养模式，促进思想交流碰撞。

对新进员工，压担子、调岗位、搭平台。

让我接触多元工作内容。

人才培养上，波场钱包，该局（分公司）紧扣思想引领，在专卖监督打点科轮岗的李振辉分享道：“两个月轮岗，道出实践带来的深刻认知，正成为青年员工发展成才的坚实“练兵场”， 人才激励方面。

灵宝市烟草专卖局（分公司）青年员工座谈会，系统性提升青年员工的政治素养、专业能力与实践本事， 青年是企业成长的动力，线上依托数字化平台。

该局（分公司）精心打造“集中+自学”“线上+线下”“理论+业务”相结合的学习矩阵，在思考中升华，红榜提士气，组织青年投身文明都会创建、环境卫生整治、助残帮困等志愿处事，化身烟叶移栽“生力军”，以能力、实绩等为指标，实现随时可学；线下按期组织集中学习，正以昂扬姿态书写属于本身的时代答卷，30余名身披“红马甲”的青年员工，让青年聪明在实践中闪光。

张艺童摄 聚焦坚定抱负信念。